«Поскольку в Гонконге все больше женщин демонстрируют искреннее и успешное лидерство, этот стереотип подвергается сомнению».
По данным опроса, опубликованного во вторник, в финансовом секторе Гонконга в последние годы наблюдается значительный рост числа женщин, занимающих руководящие должности и входящих в советы директоров. Это обусловлено изменениями в регулировании и корпоративными инициативами, поощряющими гендерное разнообразие.
По данным совместного отчета Сети женщин-руководителей, KPMG и Женского фонда, женщины занимают 45 процентов старших руководящих должностей, а именно должности генерального директора, управляющего директора и руководителей на трех уровнях подчиненности ниже, в банках, компаниях по управлению активами, страховых компаниях и финтех-компаниях города.
Это на 11 процентных пунктов больше, чем 34% в 2018 году. В отчете также установлено, что 37% советов директоров в финансовом секторе Гонконга составляют женщины, что на 16 процентных пунктов больше, чем 21% в 2018 году. Результаты были основаны на данных о занятости 24 компаний-членов Сети женщин-руководителей и опросе 532 финансовых специалистов, проведенном в городе с апреля по июль.
В сеть входят 60 женщин-руководителей из ведущих компаний, таких как UBS, Standard Chartered и Citigroup. Три женщины-руководителя из Гонконга – Эми Ло Чой-ван из UBS, Мэри Хуэн Вай-и из Standard Chartered и Эвелин Сан Пау-лен из Citi, – а также генеральный директор Гонконгской биржи и клиринговой компании (HKEX) Бонни Чан Итинг являются активными членами сети.
Респонденты оценили Гонконг как ведущий международный финансовый центр с точки зрения общественного признания женщин, преодолевающих «стеклянный потолок». Кроме того, 76% респондентов отметили безопасность Гонконга как ключевой фактор, способствующий карьерному росту женщин, говорится в отчете.
По данным Гонконгской фондовой биржи (HKEX), по состоянию на конец июня менее 10 из примерно 2600 зарегистрированных на бирже компаний Гонконга не имели женщин в советах директоров, что произошло всего через шесть месяцев после вступления в силу с 1 января нового правила, запрещающего однополые советы директоров. Это значительное улучшение по сравнению с 2022 годом, когда более 800 компаний, или 40% зарегистрированных на бирже компаний, не имели женщин в советах директоров.
В отчете говорится, что корпоративная культура также меняется: 72 процента респондентов отмечают, что женские ролевые модели на руководящих должностях становятся все более распространенными.
«Традиционно лидерские качества ассоциировались с мужским полом, что привело к предвзятому мнению — часто неосознанному — о том, что женщины «от природы» меньше подходят для руководящих должностей», — считает Айви Чунг, старший партнер в Гонконге и заместитель председателя KPMG China.
«Поскольку в Гонконге все больше женщин демонстрируют искреннее и успешное лидерство, этот стереотип подвергается сомнению».
Енох Ю
(в пересказе)
No comments :
Post a Comment