Структурные изменения на рынке труда Китая сделают цифровые навыки обязательными по мере появления новых возможностей и сокращения традиционной работы. (SCMP)
Рынок труда Китая вступает в решающую фазу структурной трансформации, поскольку страна перестраивает свою модель после многих лет стремительного роста. Пока соискатели трудятся примирить сокращение традиционных возможностей с переменами на рынке труда, Пекин разработал дорожную карту на ближайший пятилетний план по перестройке своего рынка занятости на фоне демографических сдвигов через инновационные отрасли, улучшение услуг и регионально сбалансированное развитие.
В этом объяснении Post выделяет 10 самых перспективных направлений для рынка труда Китая на ближайшие пять лет — выведенные из анализа государственного информационного агентства Синьхуа — и разбирает структурные силы, которые определят, где можно найти самые сильные возможности на рынке труда.
Развивающиеся отрасли как резервуары рабочих мест
План Китая на ближайшие пять лет предусматривает масштабирование новой энергетики, новых материалов, аэрокосмической отрасли и экономики малых высот, а также «запуска» будущих отраслей — от квантовых технологий до воплощённого искусственного интеллекта (ИИ).
Следующие пять лет будут определяться переходом «от одного к десяти», то есть масштабной индустриализацией и масштабным наймом, отметили эксперты. Только в условиях низковысотной экономики спрос на пилотов дронов может достичь миллиона, а должности от инженеров по управлению полётом до разработчиков алгоритмов воздушного движения составят новую полную сеть талантов.
Новые вакансии в китайских городах показывают, что ИИ, информационные технологии нового поколения, а также новая энергия создают значительный спрос на новые рабочие места.
ИИ, создание рабочих мест
«Тёмные фабрики» и автономное вождение заменяют повторяющуюся работу, но более широкая реальность — это расширение рабочих мест в высокоценных ролях в области ИИ. Более 20 из 72 новых профессий, объявленных Министерством человеческих ресурсов и социального обеспечения за последние пять лет, связаны с ИИ, и ожидается, что каждая из них создаст от 300 000 до 500 000 рабочих мест.
Индустрия ИИ в Китае в этом году превысит стоимость в 600 миллиардов юаней (85,2 миллиарда долларов США), а спрос на менеджеров продуктов ИИ вырос на 178 процентов, согласно платформе для рекрутинга Zhaopin.
Тем временем, по словам Чжаопина, цифровые навыки станут обязательными на рынке труда: работники автомобильных заводов переходят от «держания гаечного ключа к системной настройке», а университеты внедряют курсы по искусственному интеллекту во всех дисциплинах.
Сервисы по-прежнему являются крупнейшим механизмом рабочих мест
По мере того как Китай стремится ускорить рост потребления и улучшить средства к существованию, здравоохранение, уход за пожилыми, детские и домашние услуги продолжают расширяться. Чжаопин отметил, что спрос на работников ухода растёт более чем на 30 процентов.
Поскольку услуги уже составляют 48 процентов занятости в Китае — ниже 70 процентов, типичных для развитых экономик, — эксперты ожидают, что этот показатель вырастет до 55 процентов в течение пяти лет. Профессионализация услуг ускорится, а рост спроса среднего класса приведёт сектор от универсального труда к стандартизированным, специализированным ролям в сфере услуг.
Более гибкая работа — больше защиты
В Китае уже более 2 миллионов гибких сотрудников, работающих в таких сферах, как гиг-логистика и прямые трансляции. Сектор предлагает низкий барьер для входа для молодёжи, родителей и пенсионеров — но также сталкивается с нестабильностью и слабыми мерами защиты.
Следующий пятилетний план предусматривает «здоровое развитие» платформенной работы и расширение покрытия производственных травм, с целью снижения алгоритмического давления и волатильности доходов.
Глобализация меняет потребности в найме
Пока Китай обещает расширить открытость на высоком уровне, трансграничная торговля стимулирует спрос на многоязычных сотрудников, свободно разбирающихся в международных правилах. Экспортеры в центре мелких товаров страны — Иу, заявили, что зарубежная экспансия означает острую потребность в испаноязычном персонале, бренд-стратегах и менеджерах цепочек поставок. Небольшие компании, продающие через трансграничную электронную коммерцию, становятся крупными создателями рабочих мест.
Китайская ассоциация трудовой экономики предполагает, что только трансграничная логистика электронной коммерции может создать 45 миллионов рабочих мест в прямом и косвенном секторе к 2030 году, при этом выпускники составят около трети рабочей силы.
Сельское предпринимательство и инновации
Инициатива по возрождению сельских районов в Китае привлекает волну «новых фермеров», которые строят бизнес вокруг местных ресурсов — от бутикового агротуризма и специализированных культур до оздоровительных ретритов и видов спорта на свежем воздухе.
С более чем 23 миллионами квалифицированных сельских рабочих и 12 миллионами возвращающихся предпринимателей, сельская местность превращается из региона, экспортирующего рабочую силу, в жизнеспособный рубеж для мелких инноваций, поддерживаемый интегрированными сельскими предприятиями и более сильными стимулами для привлечения талантов в предстоящем пятилетнем плане.
Культурные индустрии
Креативность превратилась в технологическую и жёсткую индустрию, поскольку культурный сектор Китая переходит от мягкой эстетики к технологично-интенсивной экономике, где дизайнеры виртуальной реальности (VR), аниматоры, создающие контент с помощью ИИ, виртуальные сцены и инженеры по интернет-протоколам получают стремительно высокие зарплаты.
Доход отрасли в 19,14 триллиона юаней (12,7 миллиарда долларов США) в 2024 году сигнализирует о переходе отрасли в ряд тяжёлых секторов. Университеты добавляют программы по иммерсивным медиа и цифровой культуре, отражая рынок труда, где роли «культура и технологии» размывают художественную чувствительность и инженерные навыки — и где Китай ожидает потребовать 6,8 миллиона специалистов в области VR к 2030 году.
Уход за пожилыми: растущий разрыв в трудах
С 44 миллионами пожилых людей, нуждающихся в помощи, и нехваткой 5,5 миллионов работников по уходу, уход за пожилыми становится одним из самых насущных и структурно важных рубежей занятости в Китае.
Сектор переходит от базового сестринского дела к специализированной реабилитации, когнитивной помощи и хоспису. Более 4 000 высших учебных заведений сейчас предлагают специальности, связанные с уходом за пожилыми, что свидетельствует о переходе к профессионализации и стабильному потоку стабильных, социально важных рабочих мест, подкреплённых чётким приоритетом в политике.
Зелёные рабочие места
Переход Китая к низкоуглеродным технологиям формализовал 134 официальных «зелёных» профессий, и спрос на специализированных работников растёт в области хранения энергии, водородных операций, экологичных зданий, производства солнечных панелей и анализа экологических данных.
Ожидается, что зеленая экономика стоимостью 11 триллионов юаней удвоится в течение пяти лет, а создание рабочих мест сопоставимо с созданием совершенно нового высокотехнологичного сектора. Студенты в развивающихся энергетических областях фактически принимаются заранее, а новые кластеры в зонах термоядерного, водородного и нулевого углеродного следа создают высококачественные междисциплинарные роли.
Региональная занятость
География занятости в Китае смещается с одностороннего потока в Пекин, Шанхай и Шэньчжэнь к распределённой сети региональных полюсов роста.
Городские кластеры, такие как дельта реки Янцзы и регион Чэнду-Чунцин, а также развивающиеся внутренние технологические центры, такие как Ухань, Чанша и Нанкин, поглощают высокотехнологичные промышленные направления и стимулируют быстрый набор сотрудников. Производственные и возобновляемые энергетические центры на Западе также становятся конкурентными направлениями для квалифицированных работников.
Luna Sun
(в пересказе)
Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции
Некоммерческое сообщество журналистов Некоммерческая организация
No comments :
Post a Comment