По данным Бюро статистики труда, в третьем квартале 2025 года «доля труда» в валовом внутреннем продукте США снизилась до 53,8%. Это самый низкий уровень с тех пор, как Бюро начало вести учет доли труда в 1947 году.
Один из вероятных факторов: распространение алгоритмической оплаты труда. В последние годы крупные компании начали использовать алгоритмы искусственного интеллекта (ИИ) для установления заработной платы некоторым работникам. Эта практика стала особенно распространенной среди компаний, предоставляющих услуги такси и доставки, таких как Uber и DoorDash.
Согласно исследованию Вины Дубал 2023 года, компании собирают данные о каждом работнике, включая место жительства, обычное рабочее время и типичный целевой уровень заработка, и «используют эти данные для персонализации и дифференциации заработной платы для работников способами, неизвестными им самим». Дубал обнаружила, что алгоритмы могут предлагать более низкую ставку работнику, который с большей вероятностью согласится на работу, или тому, кто будет продолжать работать, пока не достигнет дневной цели. Один водитель рассказал Дубал, что подозревает, что алгоритм задержал предложение поездки после того, как ему не хватило одной поездки до получения бонуса в 100 долларов. Исследования также показали, что работникам платформ доставки часто предлагают разную заработную плату за одну и ту же работу. Uber опроверг результаты исследования Дубал.
По сути, использование алгоритмов для определения заработной платы подрывает права работников. Когда заработная плата определяется алгоритмом, работникам не к кому обратиться за повышением. В отчете Human Rights Watch за 2025 год подчеркивалось, что алгоритмы искусственного интеллекта могут приводить к дискриминации в оплате труда, когда работникам предлагают «самую низкую ставку, на которую каждый из них, вероятно, готов согласиться».
Исследование, проведенное учеными из Оксфордского университета, показало, что заработная плата водителей значительно снизилась после введения Uber динамической системы оплаты труда. Выяснилось, что «82% водителей Uber с большим стажем теперь зарабатывают меньше в час, чем до введения динамической оплаты и ценообразования». Используя данные исследования Оксфордского университета, организация Worker Info Exchange подсчитала, что алгоритмическая система оплаты труда привела к «глобальной потере дохода водителей Uber в размере 8,7 миллиарда долларов за 12 месяцев до 31 марта 2025 года».
Согласно исследованию Центра изучения труда Калифорнийского университета в Беркли, работники приложений для совместных поездок и доставки часто зарабатывают значительно меньше минимальной заработной платы.
Хотя использование алгоритмов для определения оплаты труда первоначально было популярно среди платформ доставки, сейчас оно распространяется и на другие отрасли, включая обслуживание клиентов и здравоохранение, согласно отчету Вашингтонского центра за справедливый экономический рост.
Штаты борются с алгоритмической оплатой труда
В ряде штатов были приняты законы, защищающие работников от определения их заработной платы с помощью искусственного интеллекта на основе данных, не имеющих отношения к их работе.
Калифорния ближе всего подошла к защите работников от влияния ИИ на их заработную плату. В прошлом году законодатели штата приняли законопроект SB 7, «Закон о запрете робо-начальников», который обязывал бы работодателей уведомлять сотрудников перед использованием ИИ для принятия каких-либо важных решений, касающихся заработной платы, повышения по службе, графика работы, дисциплинарных взысканий или увольнения. Он также позволял бы сотрудникам обжаловать любые подобные решения, принятые ИИ.
Однако в октябре 2025 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом наложил вето на законопроект SB 7, заявив, что он «нечеткий» и «слишком общий».
В настоящее время в Калифорнии рассматривается аналогичный законопроект, который защитит работников, занятых на временной работе, и других сотрудников от дискриминации со стороны ИИ. Он запретит принятие решений об оплате труда на основе алгоритмов, если работодатель не сможет «четко продемонстрировать, что любые различия в оплате за существенно схожие или сопоставимые рабочие задания основаны на разнице в стоимости выполнения соответствующих задач, или что данные были напрямую связаны с задачами, для выполнения которых работник был нанят».
Иными словами, работодатели по-прежнему смогут использовать ИИ для определения заработной платы, но только на основе данных, непосредственно связанных с тем, как сотрудники выполняют свою работу. Несколько других штатов, включая Иллинойс, Мэриленд, Нью-Йорк и Джорджию, рассматривают возможность принятия аналогичных законов.
В нескольких штатах — Колорадо, Техасе и Иллинойсе — уже приняты законы, предоставляющие работникам ограниченную защиту.
Например, закон штата Техас об ответственном управлении ИИ запрещает работодателям использовать ИИ для преднамеренной дискриминации сотрудников по признаку принадлежности к защищенной категории, такой как раса или пол. Однако работникам сложно добиться защиты своих прав в соответствии с этим законом, поскольку им придется доказать, что их работодатель знал о том, что его модель ИИ учитывает данные о защищенных категориях при принятии решений, и тем не менее продолжал использовать алгоритм. Это было бы очень сложно, учитывая, что руководители и исследователи в области ИИ открыто признают, что они еще не до конца понимают, как именно ИИ определяет свои результаты. Сотрудники могут сообщить о своем работодателе генеральному прокурору Техаса, если считают, что подверглись дискриминации со стороны ИИ, но они не имеют права подавать в суд.
Закон Техаса об искусственном интеллекте вступил в силу 1 января 2026 года. Закон Колорадо должен был вступить в силу 1 февраля и предусматривал бы несколько более широкую защиту от дискриминации при использовании ИИ компаниями. Однако законодатели отложили принятие закона до июня 2026 года, поскольку пересматривают некоторые его положения под сильным давлением лоббистов технологических компаний, стремящихся сузить его сферу действия.
Трамп отвечает
Администрация Трампа стремится остановить любые попытки штатов защитить работников от дискриминации в оплате труда, связанной с ИИ, — или регулировать ИИ любым другим способом.
В декабре 2025 года президент Дональд Трамп издал указ, отклоняющий законы штатов об искусственном интеллекте, которые, по его словам, препятствовали инновациям. Трамп конкретно упомянул закон Колорадо об ИИ, заявив, что он может «заставить модели ИИ выдавать ложные результаты, чтобы избежать «дифференцированного отношения или воздействия» на защищенные группы».
Хотя Трамп не может в одностороннем порядке запретить регулирование ИИ на уровне штатов, исполнительный указ предписывает Министерству торговли выявить все «обременительные» законы штатов и уведомить штаты о том, что, если они не откажутся от соблюдения этих законов, они не смогут получить доступ к федеральным средствам на широкополосный интернет. Указ также предписывает Министерству юстиции подавать в суд на штаты за их регулирование ИИ.
На прошлой неделе Трамп опубликовал длинный список приоритетных направлений политики в области ИИ, которые, по его мнению, должен принять Конгресс, в первую очередь, отмену законов штатов об ИИ. В июле 2025 года Сенат отклонил аналогичное предложение о введении 10-летнего моратория на регулирование ИИ на уровне штатов 99 голосами против 1.
Трамп получил миллионы долларов в виде пожертвований от индустрии искусственного интеллекта, а также от таких компаний, как Uber и Amazon, которые используют ИИ для определения способов оплаты труда своих сотрудников.
Ребекка Кросби и Ноэль Симс
26 марта
(в пересказе)
Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции
Некоммерческое сообщество журналистов Некоммерческая организация
ТГ-канал Божественный ветер t.me/ValeriusRu
No comments :
Post a Comment