Чтобы остановить падение рождаемости, Китай должен гарантировать, что женщинам не придётся выбирать между материнством и жизнью, которую они построили. (SCMP)
Национальная субсидия Китая на уход за детьми — это обнадёживающее признание простой истины: воспитание детей дорого.
В этом году центральное правительство выделило 99,9 миллиарда юаней (14,8 миллиарда долларов США) на программу, которая ежегодно предоставляет семьям 3 600 юаней на каждого ребёнка младше трёх лет. По данным государственных СМИ, по состоянию на прошлый месяц субсидию получили семьи более 25 миллионов младенцев.
Для семей, испытывающих трудности с затратами на подгузники, молоко, одежду и медицинскую помощь, любая помощь приветствуется. Программа также важна тем, что она устанавливает общенациональную систему, а не оставляет поддержку на разрозненную местную инициативу.
Однако если Китай надеется, что субсидия убедит больше пар заводить детей, 300 юаней в месяц будет недостаточно. Истинная цена материнства измеряется не только деньгами, но и временем, упущенными возможностями и ущербом для карьеры женщины.
Рождаемость в Китае продолжает снижаться, несмотря на замену политики одного ребёнка на политику двух детей в 2016 году и на политику трех детей в 2021 году. Это должно было бы научить политиков важному уроку: разрешение на рождение детей — это не то же самое, что способность или желание их иметь.
Многие женщины не отвергают само материнство. Они отвергают неравные условия, на которых слишком часто предлагают материнство.
Женщины знают, что после рождения ребёнка они, скорее всего, будут заниматься кормлением, мытьём, готовкой и уборкой, а также организовывать медицинские приёмы и общаться с учителями. Опрос, проведённый Национальным бюро статистики Китая в октябре 2024 года, показал, что женщины проводят в день три часа и 29 минут в день на неоплачиваемой работе по уходу, тогда как мужчины — один час и 52 минуты.
Китайские женщины также понимают, что материнство может ослабить их положение на работе. Хотя китайское законодательство запрещает дискриминацию по признаку пола, соискателей на работу женщин иногда допрашивают о семейном положении и планах на детей. Работодатели могут колебаться в наборе или повышении по службе женщин репродуктивного возраста, поскольку ожидают, что они возьмут декретный отпуск или возьмут на себя большие семейные обязанности.
По сути, женщины платят «штраф за материнство» за счет снижения заработка, медленного продвижения и снижения стабильности занятости.
Я принадлежу к поколению китайских женщин, которым говорили, что женщины держат половину неба. В 1980-х я работал на государственной фабрике в Нанкине, когда большая часть городской рабочей силы была государственно занята. Система была далека от совершенства, но многие производственные подразделения предоставляли детские сады, клиники и другие услуги, что облегчало матерям оставаться на работе. Я был одним из бенефициаров: посещал детский сад на своей фабрике, а позже — в её школе.
Большая часть этой поддержки исчезла во время перехода к рыночной экономике. Уход за детьми всё больше становился частной семейной ответственностью, а внутри семьи — в основном женской ответственностью.
Современные молодые женщины лучше образованы и имеют более высокие профессиональные ожидания, чем любое предыдущее поколение. Неудивительно, что многие колеблются, прежде чем принять соглашение, которое может потребовать от них жертвы своей самостоятельностью и профессиональным успехом.
Денежная выплата помогает покрыть расходы на рождение ребёнка. Она не забирает больного ребёнка из детского сада, не убеждает неохотного работодателя предложить повышение и не гарантирует, что отец выполняет свою справедливую долю дома.
Именно поэтому большее гендерное равенство должно быть в центре усилий Китая по повышению рождаемости. Если женщины считают, что материнство оставит их на себе большую часть домашнего бремени и повредит их карьере, одни только финансовые стимулы вряд ли изменят их мнение.
Доступный и качественный уход за детьми, особенно для детей младше трёх лет, крайне важен. Китай расширяет предоставление услуг по уходу за детьми и вводит бесплатное образование для последнего года детского сада. Это ценные шаги, но надёжный и доступный уход за детьми остаётся недоступным для многих семей.
Родительский отпуск также должен поощрять отцов к равной роли с самого начала. Сам по себе декретный отпуск может усилить дискриминацию, делая женщин более дорогими в найме. Отцы должны получать значительный, непередаваемый отпуск, при этом расходы будут делиться через социальное страхование или государственное финансирование, а не непропорционально ложиться на отдельных работодателей.
Китай также должен лучше обеспечивать существующие меры защиты от дискриминации на рабочем месте. Женщинам, уволенным, пониженным или лишённым возможностей из-за беременности или материнства, необходимы доступные средства возмещения и значимые наказания за нарушивших работодателей.
Наконец, отношения внутри дома должны измениться. Ни одно правительство не может диктовать, кто моет посуду или встаёт, когда плачет ребёнок, но политика может изменить ожидания. Правильный отпуск по уходу за отцовством посылает ясный сигнал: забота о детях — это также ответственность отца, а не обязательная доброта к жене.
Демографическая проблема Китая — это не просто нехватка младенцев. Это также кризис уверенности среди молодёжи, обеспокоенной нестабильной занятостью, балансом между работой и семейной жизнью, а также дорогим жильём и образованием.
Субсидия на уход за детьми — это приятное начало. Если Китай действительно хочет больше детей, ему нужно общество, в котором женщинам не придётся выбирать между материнством и жизнью, которую они построили.
Путь к более высокой рождаемости может начаться не с детского сада, а с большего равенства между женщинами и мужчинами, которые создают семью.
Лицзя Чжан
Мнение авторов может не совпадать с мнением редакции
Сообщество журналистов Non profit
No comments :
Post a Comment